Работа, обучение, карьера

Не каждое собеседование при приеме на работу проходит гладко. После некоторых у соискателей остается весьма неприятный осадок.
Но не стоит торопиться с выводами. Причиной разочарования может оказаться обыкновенная некомпетентность рекрутера или кадровика.
Менеджер по продажам небольшой торговой компании, просивший не называть своего имени, проработал в ней около пяти лет. Его опыт позволял претендовать на должность начальника отдела продаж, однако на повышение он рассчитывать не мог. Желаемую должность занимал один из учредителей. Тогда он послал свое резюме в кадровое агентство. [Далее]

Последние публикации

Карьера или ребенок? | Карьера
В период с рождения до трех лет важно быть рядом с малышом: в этом возрасте закладывается характер, формируются интересы, определяются ценности на всю жизнь
В некоторых зарубежных странах мамы выходят на работу очень рано, оставляя четырехмесячных-полугодовалых малышей с нянями. [Далее]

Рекрутинг и конкурентная разведка | Рекрутинг
Скажем сразу – этичного в этой статье мало. С точки зрения «простого человека», все, о чем пойдет речь, некрасиво. С другой стороны, в статье описываются приемы, реально используемые теми или иными компаниями. Тут уж из песни слова не выкинешь. [Далее]

Последствия стихийной адаптации, или - нет работы, важнее подбора? | Адаптация сотрудников
Зачем нужна «организованная» адаптация новых сотрудников, да и нужна ли она вообще? Вроде бы, следуя логике HR- менеджмента, нужна. И любой HR-менеджер скажет: «А как же! Конечно, нужна! Это – важное направление HR-практики.» Но это – в теории. [Далее]

Как "починить" отношения с шефом? | Карьера
К сожалению, идеальный начальник встречается в природе так же редко, как, к примеру, ворон-альбинос (в просторечье — белая ворона). В основном нами руководят самые обычные люди, не отличающиеся особой мудростью и святостью. Конечно, подчас бывает непросто смириться с мыслью, что вами, таким талантливым и высокообразованным, правит серая хамоватая личность с сомнительным интеллектом, к тому же севшая в свое кресло благодаря чьей-то протекции. [Далее]

Как подготовиться к собеседованию | Собеседование, резюме
Вас пригласили на интервью. Что делать? Прежде чем идти на интервью, постарайтесь подготовиться:
Постарайтесь найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее корпоративной политике и требованиях к персоналу. Это поможет вам правильно вести себя во время интервью. [Далее]

Тенденции на рынке труда: рейтинг перспективных профессий и зарплат по отраслям | Рынок труда
По мнению большинства специалистов в области подбора кадров, или как ее теперь принято называть, Human Recourse /HR/, в России наблюдается явный экономический рост. Объемы бизнеса ведущих компаний постоянно увеличиваются, то и дело открываются новые российские и зарубежные фирмы, специализирующиеся в разных отраслях промышленности. [Далее]

Рекомендуем почитать:

Оценка персонала
Степень соответствия сотрудника той должности, которую он будет занимать, очень важна для успешной и продуктивной работы любой организации. Адаптация персонала к условиям работы и требованиям руководства проходит безболезненно, если каждый сотрудник изначально занимает именно то место, на котором он принесет максимальную пользу всей компании в целом.

Отдел кадров
Сотрудник кадровой службы сегодня является фигурой стратегического характера. Если раньше кадровое дело было узкоспециализированной сферой деятельности, то сегодня кадровики наравне с сотрудниками других отделов исполняют не только административные функции.

Курсы повышения квалификации
Сегодня многие компании готовы обучать своих сотрудников за свой счет. При этом у них есть ряд требований как к сотрудникам, так и к обучающим компаниям. Прежде всего, обучение не должно отрывать персонал от работы на длительный срок.

Курсы вождения
Итак, вы поняли, что водительские права вам абсолютно необходимы. Значит, выбирайте скорее автошколу и начнём обучение вождению! Как выбрать? Не любая автошкола готова обеспечить качественную подготовку автолюбителей. Как правильно подобрать курсы вождения?

Управление персоналом: поощрение и наказание
Возможно, кому-то покажется, что управление персоналом не требует никаких особых знаний и навыков, но это не так. Одним из главных вопросов, которым задается практически любой руководитель, является вопрос о том, каким образом наказывать провинившихся сотрудников.