Поиск и подбор персонала

Поиск и подбор персонала требует огромной внимательности от руководителя. Желающих на ту или иную должность всегда огромное количество, а вот идеальных работников на самом деле единицы. Хотя стоит признать, что идеальных сотрудников не бывает, в каждом есть свои достоинства и недостатки. Благодаря этому подбор кадров усложняется, независимо от того является ли местом поиска провинциальный городок или же крупный мегаполис вроде Москвы или Санкт–Петербурга. Поиск работников в любом городе должен проходить по определенным правилам.

Если нужен сотрудник в офис…

Поиск персонала в офис должен осуществляться очень тщательно. Для этого можно не обращаться в агентства по подбору персонала. Достаточно опубликовать объявления, где указаны свободные вакансии.

Много лет считалось, что наличие высшего образования это основной показатель отличного сотрудника. Не всегда подбор кадров по такому критерию себя оправдывал. Практика последних лет показала обратное.

Особенности характера. У человека может быть солидный диплом о высшем образовании, однако он обладает неподходящим для данной профессии характером. Где надо действовать быстро и принимать скорые решения, сотрудник ведет себя пассивно и медлительно. Или же человек не в состоянии ужиться в коллективе. Как правило, это сказывается на качестве работы, так как в коллективе должны быть развиты взаимопомощь и взаимопонимание. Бывает и так, работа требует от человека хитрости и деловой хватки, а он постоянно сомневается и показывает свою неуверенность.

Из этого следует, что прежде чем приостановить поиск сотрудников и принять человека на работу, вам необходимо провести тестирование, чтобы узнать о чертах характера будущего работника.
А нужен ли диплом о высшем образовании? Если при поиске резюме вам попадаются резюме людей с необходимым вам высшим образованием, это еще не значит, что они хорошо учились или же обожают свою профессию. К примеру, человек хочет работать у вас, потому что ему нужны деньги или же он сделал это чтобы прекратить придирки родителей и других близких, хотя на самом деле работать он не хочет.

Организация может понести большие убытки, взяв такого человека на работу. Конечно, предпочтение стоит отдать фанатам своего дела. Это могут быть, как люди с образованием, так и без него. Например, существуют просто гениальные программисты, не обучавшиеся в университетах, которые занимаются составлением программ с юношеского возраста. Программирование это их хобби, которое является и работой.

По возможности вам стоит пополнить ряды сотрудников людьми, которые будут не только хорошо выполнять свою работу, но и будут любить ее.

Если вам нужен персонал домой...

Для того чтобы подобрать домашний персонал лучше всего обратиться в кадровые агентства.
Дело в том, что персонал для дома это технические работники, гувернантки, домработницы и т.д. Университетов, где, например, обучают гувернанток не существует. Поэтому диплом о высшем образовании не может подтвердить вам квалификацию работника. Понять, подходит ли вам человек, можно приняв его на испытательный срок. Некоторым людям это обходится очень дорого, так, как даже детям известно, что пускать незнакомого человека в дом нельзя.

Кадровые агентства, которые предлагают вам персонал несут ответственность за действия человека, которого вы выбрали. Это гарантия того, что с вашим имуществом и домочадцами ничего не случится.

При выборе домашнего персонала необходимо учитывать и другие нюансы.

1. Вы выбираете человека, с которым ваши родные будут находиться дома, возможно, весь день. Этот человек не должен раздражать их и вызывать неприязнь. Поэтому как бы вам не понравилась домработница, не торопитесь брать ее сразу на работу. Дайте ей испытательный срок. Особенно это важно, когда вы выбираете няню для детей.

2. Вам надо определиться, какие требования вы будете предъявлять домашнему персоналу, чтобы в процессе работы не произошло недоразумений.

3. Вы можете выбрать домашний персонал любого возраста. Более того, сегодня в кадровых агентствах вам предложат выбрать не только возраст, но и образование, пол и внешние данные будущего работника.

Независимо от того, выбираете ли вы себе работников домой или в офис, помните, что не только вы, но и они могут не согласиться на ваши условия. Правда народная мудрость гласит: «Незаменимых нет!».